종래 대법원은, 취업규칙 작성·변경이 근로자 측 기득의 권리나 이익을 박탈하여 불이익한 근로조건을 부과하는 내용일 경우 종전 근로조건 또는 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의를 받아야 하지만, 취업규칙 변경으로 근로자가 입게 될 불이익의 정도를 고려하더라도 사회통념상 합리성이 있다고 인정되는 경우에는 집단적 의사결정방법에 의한 동의가 없다는 이유만으로 그 적용을 부정할 수 없다는 입장이었습니다.
산업통상자원부는 2023. 6. 28. 국가핵심기술 규제 적용 범위의 확대 및 제도 정비와 관련하여 산업기술보호법 개정안을 입법예고하였습니다. 본 개정안은 산업기술보호법의 규제를 받는 국가핵심기술 수출, 합병 등의 범위와 국가핵심기술 유출 침해 행위의 범위를 확대하고, 관리체계를 강화하는 것을 주요 내용으로 하고 있습니다.
상법상 주식회사의 1주 1의결권 원칙에 대한 예외로 비상장 벤처기업의 창업주에 대하여 복수의결권 주식의 발행을 허용하는 개정 벤처기업법이 2023. 4. 27. 자로 국회 본회의를 통과하여, 2023. 11. 17. 부터 시행될 예정입니다. 이를 구체화하는 내용의 개정 벤처기업법 시행령 및 시행규칙이 2023. 8. 21. 자로 입법예고 되었습니다.
김·장 법률사무소 관세/의료기기 그룹은 세관 당국과 검찰이 의료기기 수입업체 A사 대표이사와 임원이 보험가격이 인하될 가능성을 회피하여 해외공급자, A사, 대리점으로 하여금 재산상 이득을 취득하게 할 목적으로, 수입물품을 실제 가격보다 높은 가격으로 고가 조작하여 신고하였다고 보고 A사와 대표이사, 임원을 함께 기소한 형사사건에서 피고인들을 대리하여 무죄 판결을 이끌어냈습니다.