Chambers Asia-Pacific 18개 분야 ‘Band 1’ 선정
김·장 법률사무소가 Chambers Asia-Pacific 2022년판에서 18개 업무분야에서 ‘Band 1’에 랭크되었습니다. 올해도 저희 사무소는 국내 로펌 중 가장 많은 분야에서 최고 등급을 받았으며, 역시 최다 인원인 74명이 ‘Leading Individual’로 등재되며 전 분야에 걸친 경쟁력을 보여주었습니다.
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뉴스레터 더 보기뉴스레터기업지배구조보고서 의무 공시 대상기업 확대 금융위원회·금융감독원·한국거래소는 2021. 1. 14. ‘기업공시제도 종합개선방안’을 발표하였습니다. 위 발표를 통해서 2019년부터 자산 2조 원 이상 유가증권시장 상장법인에게 의무화 되었던 ‘기업지배구조 보고서’ 제출 의무를 2022년에는 자산 1조 원 이상 기업, 2024년에는 자산 5,000억 원 이상 기업, 2026년에는 전체 유가증권시장 상장법인으로 단계적으로 확대하기로 하였습니다. 이에 따라 한국거래소는 2021. 10. 5. 기업지배구조보고서 공시 대상 확대 등을 포함한 유가증권시장 공시규정(이하 “공시규정”) 및 동 시행세칙 개정을 예고하였고, 2021. 11. 24. 동 규정을 개정하였습니다. 개정 공시규정 및 동 시행세칙의 내용은 아래와 같고, 2021. 12. 13.자로 시행됩니다. 최근 사업연도말 연결재무제표 기준 자산총액 1조 원 이상인 유가증권시장 상장법인에 대하여 기업지배구조보고서 제출을 의무화(공시규정 제24조의2제1항 및 동 시행세칙 제7조의2제1항) 기업지배구조보고서 제출기한을 매년 5월 31일까지로 일원화(공시규정 제24조의2제1항) 기업지배구조보고서 영문공시 제출기한을 기존 1주일에서 3개월로 연장(공시규정 제48조) 이에 따라서 2022년부터는 자산총액 1조 원 이상의 유가증권시장 상장법인의 경우에도 기업지배구조보고서 준비 및 공시가 필요합니다. 따라서 각 기업집단 별로 소속 계열회사 중 위 규제를 적용 받게 되는 회사가 있는지 확인하여 미리 준비할 필요가 있고(공시 항목이 상당히 상세하고 방대하므로 시간을 두고 미리 준비할 필요가 있음), 상장회사에 투자하는 투자자 입장에서도 이를 참고할 필요가 있습니다. 한국거래소는 다음과 같은 기업지배구조 핵심지표 15개를 제시하면서 이에 대한 준수여부를 기업지배구조보고서에 공개하도록 하고 있습니다. ① 주주총회 4주 전 소집공고 실시 ② 전자투표 실시 ③ 주주총회 집중일 이외 개최 ④ 배당정책 및 배당실시 계획을 연 1회 이상 주주에게 통지 ⑤ 최고경영자 승계정책(비상 시 선임정책 포함) 마련 및 운영 ⑥ 내부통제정책 마련 및 운영 ⑦ 이사회 의장과 대표이사 분리 ⑧ 집중투표제 채택 ⑨ 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 자의 임원 선임을 방지하기 위한 정책 수립 여부 ⑩ 6년 초과 장기 재직 사외이사 부존재 ⑪ 내부감사기구에 대한 연 1회 이상 교육 제공 ⑫ 독립적인 내부감사부서(내부감사업무 지원 조직)의 설치 ⑬ 내부감사기구에 회계 또는 재무 전문가 존재 여부 ⑭ 내부감사기구가 분기별 1회 이상 경영진 참석 없이 외부감사인과 회의 개최 ⑮ 경영 관련 중요정보에 내부감사기구가 접근할 수 있는 절차를 마련하고 있는지 여부 또한 한국거래소는 2020. 3. 31. ‘기업지배구조보고서 가이드라인’을 개정하여 동 보고서 작성 기준을 보다 구체화하였습니다. 기업에서 특히 주목할 만한 개정사항은 다음과 같습니다. 최고경영자 승계정책과 관련하여 최고경영자 유고 시 대응방안을 정한 규정만 기재하는 것으로는 부족하고, (1) 승계정책의 수립 및 운영주체, (2) 후보(집단)선정, 관리, 교육 등 승계정책 주요내용, (3) 교육현황 등을 필수적으로 기재하도록 명시 주주권익 침해에 책임이 있는 자 등에 대한 임원 선임 방지 정책과 관련하여 횡령, 배임행위 외에 자본시장법상 불공정거래행위도 침해사유로 포함하고, 주주권익 침해행위를 한 임원(미등기임원 포함)의 선임을 방지하기 위한 명시적 기준 또는 절차 수립 등 공시 의무화 내부감사부서의 독립성 판단기준으로서 “내부감사부서 구성원의 지위 보장을 위해 인사평가 및 인사이동 등에 있어 감사위원회(위원장)의 동의 등이 요구되어 경영진이 단독으로 권한을 행사할 수 없는 경우”를 명시 배당정책을 포함한 중장기 주주환원정책 및 주주환원에 관한 향후 계획을 공시하도록 하여 배당 외에 주주환원정책으로 공시 범위 확대 기업지배구조보고서 가이드라인도 위 공시규정 개정에 따라서 향후 추가적으로 개정될 수 있으므로, 향후 기업지배구조보고서 관련 규정 등 개정 동향에 대해서 지속적으로 관심을 기울일 필요가 있습니다.2021.12.22
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뉴스레터 더 보기뉴스레터부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 시행 후 5년: 집행 동향 및 향후 전망 ‘부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률’(약칭 “청탁금지법”, 소위 “김영란법”)이 시행된지 어느덧 다섯 해가 지났습니다. 청탁금지법은 공직사회의 청렴성을 강화할 실효성 있는 수단이라는 기대를 받으면서 시행되었으나, 적용대상의 범위가 지나치게 넓다거나 식사 또는 선물의 가격까지 법령으로 정하는 것이 다소 과하다는 시각이 있었던 것도 사실입니다. 청탁금지법은 시행 이후 5년이 경과하면서 어느 정도 정착이 되었고 이에 따라 다소 사회의 관심에서 멀어지는 듯 하였으나, 최근 특검, 국회의원, 언론인 및 고위 공직자 등 다양한 유력 인사들이 청탁금지법 위반으로 조사를 받게 되며 주목을 받고 있습니다. 이하에서는 지난 5년간 청탁금지법의 집행동향, 그리고 관련된 일부 오해 등을 살펴보고, 아울러 향후 전망에 대해 짚어보고자 합니다. 청탁금지법에 대한 오해 1: 솜방망이 처벌이다? 지난 5년간 청탁금지법을 위반한 혐의만으로 재판에서 유죄가 인정된 사건은 모두 26건(관련자 39명)인데, 그 중 5명에게만 징역형이 선고되었고, 34명에게는 선고유예를 포함한 벌금형이 선고되었습니다. 국민권익위원회에서 발간한 자료에 따르면 2020년 말까지 청탁금지법 위반으로 제재를 받은 사람은 1,025명이므로, 전체 처벌 대상자에서 형사처벌을 받은 대상자가 차지하는 비중은 비교적 낮은 편입니다. 이에 대해 일각에서는 청탁금지법을 위반해도 솜방망이 처벌에 그친다는 평가가 있기도 합니다. 그러나 국민권익위원회 보도자료에 의하면, 위 1,025명 중 651명은 과태료, 236명은 징계부가금 처분을 받았습니다. 특히 직무관련성이 인정되는 경우에는, 1인당 3만 원 이하의 식음료를 제공하거나, 5만 원 이하의 선물을 제공한 경우, 법인 회원권을 활용하여 골프장 그린피 20% 할인(할인액 13,750원)을 제공한 경우 등 소액의 금품을 수수한 경우에도 행위자들에게 수수액의 2배 내지 5배의 과태료를 부과하였으며, 법인에 대해서도 양벌규정을 적용하여 책임을 물었습니다(국민권익위원회 발간 청탁금지법 주요 판례집). 한편, 국민권익위원회에 의하면, 위 1,025명 외에도 현재 수사나 과태료 재판 중인 대상자들이 1,086명으로 파악되며, 제재 대상은 더욱 증가할 것으로 전망된다고 합니다. 이처럼 형사처벌 사례가 비교적 소수로 파악되는 이유는 청탁금지법 규정상 수수금액이 상당한 수준에 이르지 아니하면 처음부터 형사 사건이 되지 않는다는 특성이 반영된 결과로 분석할 수 있습니다. 즉, 청탁금지법 상 1회 100만 원 또는 매 회계연도 합산 300만 원을 초과하는 금품을 수수한 경우에만 형사처벌이 가능하도록 규정하고 있고, 그 이하의 금품을 수수한 경우에는 과태료 등 처분만 가능하도록 규정되어 있기 때문인 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 형사처벌 사례가 비교적 적다는 이유만으로 청탁금지법 위반에 대해 솜방망이 처벌만 내려지고 있다고 속단하기는 어렵습니다. 오히려 과태료나 징계부가금 처분 인원 및 처분 사유에 비추어 보면, 청탁금지법은 규제기관에 의해 적극적으로 집행되며, 법원에서도 상당히 엄격한 관점에서 의율하고 있는 것으로 파악됩니다. 청탁금지법에 대한 오해 2: 언론인에게 다소 관대하다? 지난 5년 간 청탁금지법 위반 혐의를 포함하여 정식 재판에서 확정 판결을 받은 자는 총 93명인데(사건 수 53개), 그 중 공직자가 69명이었고 (총 93명 중 나머지 24명은 금품을 제공한 민간인), 69명의 공직자 중 언론인이 24명으로 가장 많은 것으로 확인되었습니다. 언론인들이 처벌된 사례들은 주로 지역업체를 대상으로 비방성 기사를 작성하지 않겠다거나, 우호적인 기사가 보도되도록 하겠다는 조건으로 금품을 수수한 것으로 확인됩니다. 또한, 언론사가 언론사의 계좌로 광고비를 수수한 경우에도 해당 광고비는 명목에 불과하고 실질은 언론인 개인에게 지급한 것으로 보아야 한다고 판단하여 청탁금지법 위반을 인정한 사례도 있습니다. 이처럼 언론인에 대해서도 엄격한 적용과 집행이 이루어지고 있는 것으로 파악됩니다. 청탁금지법 집행 동향: 어떤 행위들이 주로 문제되었나? 앞서 소개한 사건들 이외에도 언론 보도, 판결문 등을 통해 확인되는 주요 위반 사례들을 소개하면 다음과 같습니다. 현금 제공 및 식사 접대 사실관계: 도청 공무원 甲이 수년간 알고 지내던 지역 사업가로부터 술자리에서 ‘승진 축하비’ 명목으로 현금 100만 원을 지급 받고, 식사 비용으로 30만 원을 접대 받음. 甲은 특별한 청탁을 받지는 않았고, 문제를 인식한 직후 돈을 모두 돌려주고 자진신고 함 처벌: 벌금 100만 원에 대한 선고유예 시사점: 부정한 청탁을 받지 않고, 받은 돈을 돌려주었더라도, 1회 100만 원 초과 수수 시 청탁금지법 위반으로 형사 처벌함 고소 사건 진행 상황 문의 사실관계: 검찰주사 乙은 지인으로부터 “경찰서에서 고소당한 사건의 진행 상황을 알아봐 달라”는 부탁과 함께 200만 원을 수수하였으나, 이후 실제로 그 사건을 조회하거나 별다른 조치는 취하지 않음 처벌: 벌금 100만 원 선고 시사점: 금품 수수의 대가로 아무런 행위를 하지 않았더라도 청탁금지법 위반으로 형사 처벌함 채용 관련 청탁 사실관계: 공공기관에 근무하던 丙이 본인의 아들이 해당 공공기관에 입사 지원하자, 면접위원에게 아들에 대한 우호적인 평가를 부탁하였으나, 면접위원들이 자진신고를 하였고, 丙의 아들이 면접을 포기하여 최종 합격은 이루어 지지 않음 처벌: 과태료 1,000만 원 부과 시사점: 인사평가 결과에 영향을 미치지 않았더라도 처벌함. 채용, 승진 등 인사과정에서의 특혜나 우호적인 평가를 요청한 경우 내부 감사, 자진 신고 등을 통해 적발된 사례 다수 존재 경미한 금품 수수 사실관계: 산업재해 요양급여를 신청한 丁이 요양급여 승인 업무 담당자인 공단 소속 직원에게 소포로 시가 9,700원 상당의 식혜 24캔 1박스를 송부함 처벌: 과태료 2만 원 부과 시사점: 경미한 금품을 수수한 경우에도 직무관련성이 인정되면 청탁금지법 위반으로 처벌. 유사 사례 다수 적극적 금품 제공 요구 사실관계: 스튜디오 카메라 업무를 하는 언론인 戊가 지인에게 민원을 해결하기 위해 “방송에 내보내려면 1억 원이 필요하다”며 돈을 요구하여, 5차례에 걸쳐 총 6500만 원을 받고, 사내 영향력을 이용해 실제로 자사 기자로 하여금 관련 내용을 보도하게 한 사안 처벌: 징역 10개월의 실형 선고 시사점: 적극적으로 금품을 요구하고, 액수가 큰 점 등이 고려됨 우호적 기사 작성 사실관계: 지역지 기자 己가 건설업체 이사로부터 아파트 분양 홍보 기사를 써달라는 청탁과 함께 2,000만 원을 받아 이 중 1,240만 원을 동료 기자 13명에게 50만~150만 원씩 배분하였고, 이후 기자들이 일제히 분양 홍보 기사를 작성해 보도함 처벌: 징역 8개월에 집행유예 2년 선고 시사점: 언론의 공정성과 객관성에 대한 지역 주민의 신뢰 훼손을 이유로 형사처벌 부정적 기사 불게재 대가 사실관계: 언론사 부사장이자 기자인 庚이 아파트 공사현장 하청 업체에게, 수고비 980만 원을 주면 하청 업체를 비판하는 기사를 작성하는 기자들을 처리해 주겠다고 제안하고, 실제로 비판적인 기사 취재를 무마한 뒤 하청 업체에게 수고비 지급을 요구함 처벌: 벌금 300만 원 선고 시사점: 요구행위만으로도 형사 처벌 언론사 명의 금품 수수 사실관계: 신문사 편집국장인 辛이 지역 사업자에 대한 비방성 보도를 중단하는 대가로 금품을 요구하거나, 우호적 기사를 작성해달라는 청탁을 받은 뒤 광고비 조로 언론사 명의 계좌로 금품을 수수함 처벌: 징역 8개월에 집행유예 2년 선고(단, 배임수재죄 혐의도 함께 고려됨) 시사점: 공공기관이나 단체가 금품을 수수한 경우 청탁금지법이 적용되지 않는 것이 원칙이나, 언론사 임직원이 금품을 수수하면서 형식적으로 그 언론사가 금품 등을 수수하는 외관만 형성하는 경우 또는 사회통념상 언론사의 임직원이 금품을 교부 받은 것과 동일하게 평가할 수 있는 관계가 있는 경우에는 청탁금지법 위반이 인정될 수 있음 향후 예상되는 변화: 규제 강화 또는 완화? 청탁금지법 제재 기준을 더욱 강화하여 공직사회의 청렴성을 보다 높은 수준으로 끌어올려야 한다는 주장과 적용 범위나 금액 기준을 대폭 완화해야 한다는 주장이 대립되고 있는 가운데, 지난 5년간 청탁금지법 적용을 강화하려는 움직임과 완화하려는 움직임이 아래와 같이 모두 진행되어 왔으나, 대체적인 흐름은 규제를 강화하는 방향으로 나아가고 있는 것으로 평가할 수 있습니다. 강화 조치 완화 조치 허용되는 선물의 범위에서 ‘유가증권’ 삭제 청탁금지법상 공공기관에 고위공직자범죄수사처 추가 부정 청탁의 대상 직무 범위 확대(공공기관의 견습생 선발, 학교에서의 연구실적 인정 등) 비실명 대리신고제 도입, 공익신고자보호법상 특별보호조치 준용 등 신고자에 대한 보호·보상 강화 네이버, 카카오 등 인터넷뉴스 서비스 사업자의 대표자 및 임직원을 공직자등으로 포함하는 개정안 발의 어린이집 원장 및 보육교사도 공직자등으로 포함하는 개정안 발의 명절 전후 한우/화훼 농가 등을 고려하여 농축수산물 선물 기준의 한시적 완화 각급 학교 교직원 및 학교법인 임직원에 대한 외부강의등 사례금 상한액 적용 기준 완화 위와 같은 움직임 외에도, 최근 공직자들의 청렴성에 대한 사회적인 요구가 높아지고 있는 점, 공직자들의 내부정보를 활용한 부동산 투기 사건(이른바 “LH 사태”) 등을 거치며 ‘공직자의 이해충돌방지에 관한 법률’이 통과되어 2022년 시행예정인 점, ‘부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률’ 개정으로 인해 피신고자에 대한 사실관계 확인이 가능해져 보다 적극적인 부패 신고 처리가 가능할 것으로 예상되는 점, 우리 국민의 87.8%가 청탁금지법을 지지한다고 밝힌 점(국민권익위원회가 2020. 9. 실시한 설문 조사 결과) 등을 종합적으로 고려하면, 향후에도 청탁금지법에 의한 규제는 강화될 것으로 전망되며, compliance 차원의 관심과 준비가 계속되어야 할 것으로 보입니다. [영문] Fifth Anniversary of the Anti-Graft Act: Trends and Enforcement Outlook2021.12.22
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뉴스레터 더 보기뉴스레터Korea Environmental Legal Update (Winter 2021) 기사 목록: 제품포장 및 자원재활용 관련 주요 규제 변화 환경 및 화학물질 규제 완화 추진 탄소중립기본법 시행령 제정안 입법예고 [첨부파일] Korea Environmental Legal Update (Winter 2021)_KR .content_view .view_area a { text-decoration: none; color: #2c3e50; } [영문] Korea Environmental Legal Update (Winter 2021)2021.12.15
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뉴스레터 더 보기뉴스레터‘K-ESG 가이드라인’ 관련 안내 2021. 12. 1. 산업통상자원부는 ‘ESG 인프라 확충 방안(2021. 8. 관계부처 합동)’의 중점 추진과제인 ‘K-ESG 가이드라인’을 발표하였습니다. 최근 ESG 경영에 대한 기업들의 관심이 급증하고 있지만 구체적으로 어떻게 ESG 경영을 추진해 나가야 하는지, ESG 경영에 대한 다양한 국내외 평가기관들의 평가는 어떠한 기준에 따라 이루어지는 등에 대한 충분한 정보가 없어 기업들이 어려움을 겪고 있다는 판단 하에, ESG 경영을 위해 필요한 핵심 요소를 제공하여 기업의 자율적 ESG 경영 확산을 지원하는 것을 목적으로 하고 있습니다. 다만, 산업통상자원부는 이러한 K-ESG 가이드라인을 기초로 기업에 대한 정부 차원의 ESG 평가 계획은 없다는 점을 분명히 하였습니다. 가이드라인에서는 국내외 주요 13개 ESG 평가기관 및 공시기준(DJSI, MSCI, EcoVadis, Sustainalytics, WEF, GRI 등)에서 제시하고 있는 3,000개 이상의 ESG 평가 및 공시지표들을 기반으로, 우리 기업들이 ESG경영을 통해 추구해 나갈 필요가 있다고 판단되는 27개의 ‘사회적 가치(Social Value)’를 제시하고 있습니다. 그리고 기업이 이러한 ‘사회적 가치’를 얼마나 잘 달성하고 있는지를 스스로 점검해 볼 수 있도록 61개의 세부 진단 항목과 각 항목별 ‘진단 정의서’을 제시하고 있습니다. ‘진단 항목 정의서’는 진단 항목의 목적·내용·방법 등을 함축적으로 제시하고 있는 ①‘항목설명’, 항목을 진단하기 위해 필요한 데이터 원천, 데이터 기간, 데이터 범위, 데이터 산식을 제시하며 해당 자료를 통해 성과를 확인하는 방법을 설명하는 ②‘성과점검’, 성과점검에서 확인한 자료를 기반으로 해당 기업의 ESG 경영 수준을 진단할 수 있도록 단계별 기준을 제시(1~5단계)하고 있는 ③‘점검기준’ 등으로 구성되어 있습니다. 그리고 점검기준으로 확인한 기업의 ESG 성과를 기업 간, 항목 간 비교할 수 있도록 진단항목별로 5단계로 구성된 배점 기준(100점 기준)을 제시하고 있습니다. 또한 기업이 해당 항목에 대한 ‘자가진단’을 손쉽게 할 수 있도록 ‘진단 항목 정의서’ 말미에 ‘추가설명’란을 만들어 자세한 부연 설명을 제시해 주고 있습니다. 이렇게 K-ESG 가이드라인은 ESG 경영 체계 구축을 위해 기본적으로 갖춰야 할 요소들에 대한 정보들을 61개의 ‘진단 항목 정의서’를 통해 제공하고 있고, 기업들은 이를 활용해 자체적으로 ESG 현황과 수준을 진단해 볼 수 있습니다. 가이드라인은 기업뿐 아니라 국내 ESG 평가기관에서도 자율적으로 활용할 수 있도록 설계되었고, 기존 평가기관 뿐 아니라 신생 평가기관에서도 널리 활용되어 투명하고 성숙한 평가시장이 형성되기를 기대하고 있습니다. ‘K-ESG 가이드라인’은 글로벌 지표와의 정합성, 한국적 특성 반영, 법⋅제도 정합성 등을 반영하여 실제 경영환경에서 ESG 경영체계 구축을 위해 필요한 ‘최소한’의 기준과 실행방법을 제시해주고 있는 것이므로, 이것은 ESG 경영체계 구축을 위한 ‘필요조건’으로 이해되어야지, ‘충분조건’으로 인식되기에는 제한이 있을 것으로 생각됩니다. 따라서 ‘K-ESG 가이드라인’을 기준으로 ESG 경영체계를 구축해 나갈 경우, 다양한 글로벌 평가기준 및 공시기준들에서 요구하고 있는 ESG 항목 및 글로벌 ESG 입법동향 등도 함께 분석하며, 이러한 이슈들도 ESG 경영체계 구축과정에서 함께 고려될 수 있도록 하는 것이 필요해 보입니다. 정부는 글로벌 동향을 반영한 K-ESG 가이드라인 개정판을 1~2년 주기로 발간하고, 업종별⋅기업 규모별 가이드라인도 2022년부터 마련할 예정입니다. [영문] Release of the “K-ESG Guidelines”2021.12.10
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뉴스레터 더 보기뉴스레터Kim & Chang Newszine (2021 Issue 4) 김·장 법률사무소에서 분기별 발행하는 국문 종합뉴스레터입니다. 주요 기사 목록: 금융위원회의 은행업 발전방향에 대한 청사진 제시 정보교환 담합 심사지침 제정안 행정예고 FATF의 ‘가상자산사업자의 위험 기반 접근법 가이드라인’ 개정본 공포 검찰의 카르텔 형벌감면제도 실무 및 대응전략 자본시장법 및 공정거래법에 따른 공시의무 강화 등 지배구조 관련 입법 동향 탄소중립기본법 공포 및 2030 NDC 40%, 2050 탄소중립 시나리오 확정 1주 미만 소수단위 주식 거래 허용 온라인 금융플랫폼 서비스에 대한 규제 데이터 부정사용행위와 유명인의 초상, 성명 등 식별표지의 무단사용행위를 규제하는 부정경쟁방지법 개정 저작권 침해 게시물로의 링크 제공 행위에 대해 저작권 침해 방조죄를 인정한 대법원 전원합의체 판결 미-EU 간 232조 철강/알루미늄 관세 관련 합의 1년 기간제 근로자에게 부여되는 유급연차휴가일수에 관한 대법원 판결 선고 데이터산업진흥, 위치정보 및 게임산업 규제 완화에 관한 법률 제∙개정 동향 뉴스레터는 아래 링크를 클릭하여 열람하실 수 있습니다. Kim & Chang Newszine (2021 Issue 4) .content_view .view_area a {color: #2c3e50;text-decoration: none;}2021.12.08
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김·장 법률사무소 중대재해 대응 그룹
김∙장 법률사무소 중대재해 대응 그룹은 국내 최대 규모인 약 100여명의 전문가들로 구성되어 있으며, 업무 성격에 따라 관련 분야 및 이슈 전문가들로 최적화된 전담팀을 구성하여 구성원들의 유기적 협업을 통해 각종 산업 분야의 다양한 업무 수요에 종합적으로 대응하고 있습니다.
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ALB 올해의 한국 로펌 상 9년 연속 수상
김·장 법률사무소가 ALB Korea Law Awards 2021에서 9년 연속 올해의 한국 로펌 상 수상자로 선정되는 영예를 안았습니다. 이와 함께 분야별 최우수 로펌에 수여되는 Firm award 7개, 탁월한 성과를 낸 변호사에게 수여되는 Individual award 4개, 올해 주목할만한 업무실적을 선정한 Deal Award 4개를 수상하는 등 총 16개 부문 수상자로 선정되며 최다 부문 수상의 쾌거를 이루었습니다.
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