2025년도에 달라지는 인사·노무 관련 법령 주요 개정 사항에 대해 다음과 같이 알려드립니다.

전반적으로 모성보호 및 육아지원을 위한 제도를 신설 내지 강화하는 내용의 개정 사항이 다수 포함되어 있으므로 향후 시행일 이후 사업장 내 모성보호 및 육아지원 제도 운영에 반영될 수 있도록 사전에 취업규칙 변경 등 적절한 조치가 필요할 것으로 보입니다.

한편, 2025년도 개정 시행 사항에는 상습 임금체불에 대한 경제적 제재 등을 강화하는 내용도 포함되어 있으므로 사업장 내 임금체불이 발생되지 않도록 유의할 필요가 있습니다.
 

[영문] Key HR Amendments for 2025