我们人事·劳务诉讼业务团队在人事劳务相关的多种领域提供优秀的服务，并且，凭借丰富的工作经验和专业知识，在主要诉讼中取得了有意义的成就。我们的主要业务领域如下。

工资、工作时间及退休金相关诉讼

解决工资或退休金等支付相关的纠纷、与“标准工资、平均工资、最低工资”等解释相关的纠纷、关于综合工资制和固定加班津贴的纠纷、关于工资封顶制或成果年薪制等工资体系的纠纷、关于因缩短工作时间而制定，适用弹性工作时间制度以及选择性工作时间制度等弹性工作制度相关的纠纷、关于经营成果奖金是否包括平均工资等事宜的薪资相关纠纷、工作时间及退休金相关的各项纠纷

解雇相关诉讼

解决惩戒解雇及裁员等相关的无效确认诉讼、不正当解雇救济申请、不正当劳动行为救济申请等与解雇相关的各种纠纷

惩戒处分、调动等人事措施相关的诉讼

解决用人单位的停职或减薪等惩戒处分、转任或调动等人事调令相关的各种纠纷

员工性质相关诉讼

解决特殊雇佣形态劳动者的劳动者性质、高管的劳动者性质、委任/承包合同工的劳动者性质问题等与劳动者性质有关的各项纠纷

派遣员工及公司内部承包相关诉讼

解决非法派遣、派遣员工的直接雇佣、公司内部承包和伪装承包、默示性劳动关系等与《关于保护派遣员工等的法律》相关的各项纠纷

工伤相关诉讼

工伤认定、工伤和人事调令等措施相结合的工伤相关的各种纠纷

集体劳动纠纷相关诉讼

解决与工会、集体交涉集体合同、争议行为、不正当劳动行为救济申请等相关的各项纠纷

劳动保全处分案件

解决工资发放保全处分、劳动者地位保全处分、就业规则效力停止保全处分、集体交涉应诺保全处分等涉及员工方的各种保全处分案件相关纠纷，以及用人单位的所有权或基于占有权的排除妨碍或禁止妨碍保全处分、禁止非法集会及示威保全处分、禁止争议行为保全处分等涉及用人单位方的各种保全处分案件相关的纠纷

劳动刑事案件

解决《劳动基准法》违反案件、《最低工资法》违反案件、《工会及劳动关系调整法》违反案件、《产业安全保健法》违反案件、《职业稳定法》违反案件、《雇佣保险法》违反案件及其他妨害公务、毁损名誉、侵入建筑物等相关的各项纠纷

• 在大法院全员合议体审理并在2013年曾进行公开辩论的标准工资案件中，代理公司获得劳动者凭借标准工资范围扩大为由要求追加法定津贴属于违反诚实信用原则为内容的胜诉判决。
• 在各种标准工资案件中，代理公司多次获得了定期奖金因缺乏其固定性而不属于标准工资范围为内容的胜诉判决，以及劳动者提出追加法定津贴的请求属于公司方无法预测的且该等请求违反诚实信用原则为内容的胜诉判决。并且，若诚实信用原则之抗辩被予以认可时，直到劳资之间就改编新的工资体系达成合意之前，不得认定劳动者的追加津贴请求，即可以延长诚实信用原则的抗辩适用期限的胜诉判决。
• 在劳动者对节假日加班重复适用加班津贴并请求追加支付加班津贴的案件中，以《劳动基准法》的立法宗旨及多种立法案例、具体的妥当性为依据展开反驳意见，并获得了对节假日加班不得重复适用加班津贴的大法院全员合议体的判决。
• 在与信用信息公司签订委托合同的债权代收人员的劳动者性质成为争议焦点的多数案件中，代理信用信息公司获得了债权代收人员不属于《劳动基准法》项下的劳动者为内容的胜诉判决。
• 在退休的保险公司电话营销员、保险公司委任制分店长、货车销售经销员、保险管理师、保险设计师培训组组长、保险代理店总务等人员各自主张自己属于劳动者并对保险公司提出退休金支付请求的案件中，代理保险公司获得了否定其劳动者性质为内容的胜诉判决。
• 作为跨国企业的韩国法人的高管，在负责履行特定业务的过程中与外国本部负责该等业务的高管进行业务协商的人员，以及作为跨国银行的韩国分行总经理，统筹管理韩国分行业务的代表人各自主张自己属于劳动者并对企业及银行提出解雇无效主张的案件中，代理企业及银行获得了否定上述高管及代表人的劳动者性质为内容的胜诉判决。
• 在汽车轮胎制造厂的直接生产工程工作的分包商所属劳动者提出的劳动者派遣关系相关诉讼案件中，代理承包公司从大法院获得了分包商劳动者并不属于《派遣员工保护法》项下的保护对象为内容的胜诉判决。并且，在与香烟包装纸制造公司签订承包合同并履行制造产品包装业务的分包商所属劳动者提出的诉讼案件中，代理承包公司得出了胜诉判决。
• 代理保险公司、证券公司等，获得了用人单位将现有员工调动到新设部门属于业务所需的人事调动且不属于不正当人事调动为内容的胜诉判决。
• 在劳动者对汽车配件企业在经营危机中实施的裁员解雇提出的解雇无效诉讼中，代理汽车配件企业获得了其整理解雇已具备法定条件且属于正当的解雇为内容的胜诉判决。