我们人事·劳务诉讼业务团队在人事劳务相关的多种领域提供优秀的服务，并且，凭借丰富的工作经验和专业知识，在主要诉讼中取得了有意义的成就。我们的主要业务领域如下。

工资、工作时间及退休金相关诉讼

解决工资或退休金等支付相关的纠纷、与“标准工资、平均工资、最低工资”等解释相关的纠纷、关于综合工资制和固定加班津贴的纠纷、关于工资封顶制或成果年薪制等工资体系的纠纷、关于因缩短工作时间而制定，适用弹性工作时间制度以及选择性工作时间制度等弹性工作制度相关的纠纷、关于经营成果奖金是否包括平均工资等事宜的薪资相关纠纷、工作时间及退休金相关的各项纠纷

解雇相关诉讼

解决惩戒解雇及裁员等相关的无效确认诉讼、不正当解雇救济申请、不正当劳动行为救济申请等与解雇相关的各种纠纷

惩戒处分、调动等人事措施相关的诉讼

解决用人单位的停职或减薪等惩戒处分、转任或调动等人事调令相关的各种纠纷

员工性质相关诉讼

解决特殊雇佣形态劳动者的劳动者性质、高管的劳动者性质、委任/承包合同工的劳动者性质问题等与劳动者性质有关的各项纠纷

派遣员工及公司内部承包相关诉讼

解决非法派遣、派遣员工的直接雇佣、公司内部承包和伪装承包、默示性劳动关系等与《关于保护派遣员工等的法律》相关的各项纠纷

工伤相关诉讼

工伤认定、工伤和人事调令等措施相结合的工伤相关的各种纠纷

集体劳动纠纷相关诉讼

解决与工会、集体交涉集体合同、争议行为、不正当劳动行为救济申请等相关的各项纠纷

劳动保全处分案件

解决工资发放保全处分、劳动者地位保全处分、就业规则效力停止保全处分、集体交涉应诺保全处分等涉及员工方的各种保全处分案件相关纠纷，以及用人单位的所有权或基于占有权的排除妨碍或禁止妨碍保全处分、禁止非法集会及示威保全处分、禁止争议行为保全处分等涉及用人单位方的各种保全处分案件相关的纠纷

劳动刑事案件

解决《劳动基准法》违反案件、《最低工资法》违反案件、《工会及劳动关系调整法》违反案件、《产业安全保健法》违反案件、《职业稳定法》违反案件、《雇佣保险法》违反案件及其他妨害公务、毁损名誉、侵入建筑物等相关的各项纠纷

公司内部承包及非法派遣员工相关诉讼

• 在由承包商所属的负责维护高速公路上的智能交通系统(ITS)设施的劳动者提出的诉讼中，成功获得了承包公司所属的劳动者与韩国道路公社之间不成劳动者派遣关系的胜诉判决。
• 在韩国汽车制造公司的内部承包劳动者要求确认其劳动者地位的案件中，仔细分析劳动者派遣关系的法理和事实关系，并向法院提出有效的论据，从而获得了胜诉判决。
• 在公司内部合作企业所属的劳动者对轮胎制造公司提出的关于公司内部承包诉讼中，成功获得了制造业直接生产工程中的公司内部承包不属于非法派遣的最高法院首例判决。
• 在与香烟包装制造商签订合同并负责包装制造产品的合作企业的劳动者提出的案件中，代理承包商获得了胜诉判决。

认定劳动者身份相关诉讼

• 在多起涉及与信用信息公司签订委托合同的催债员的劳动者身份成为争议焦的案件中，代理信用信息公司获得了催债人员不属于《劳动基准法》项下劳动者的胜诉判决。
• 在已离职的保险公司电话营销员、保险公司委任制分店长、货车销售经销员、保险管理师、保险设计师培训组组长、保险代理店总务等人员各自主张自己属于劳动者并对保险公司提出退休金支付请求的案件中，代理保险公司获得了否定其劳动者身份的胜诉判决。
• 在特别邮局的劳动者以默示雇佣合同及劳动者派遣关系为依据，要求国家确认其劳动者身份的案件中，获得了特别邮局的雇主不是国家为内院的胜诉判决。
• 在由汽车销售代理公司雇用的销售人员要求汽车制造公司确认其劳动者身份的案件中，获得最高法院认定原审法判决、否定存在劳动者派遣关系的判决。
• 在作为特定业务负责人曾与全球总公司的负责高管直接进行业务协商的韩国法人高管，以及作为全面负责韩国分行事务的全球银行韩国分行行长的代表，各自主张自己是劳动者并提起的解雇无效案件中，代表企业及银行获得了否定上述高管及代表各自劳动者身份的胜诉判决。

工资封顶制相关诉讼

• 在多起保险公司劳动者提出的主张公司引入的工资封顶制度构成《高龄者雇佣法》所禁止的不合理的年龄歧视，继而要求认定该制度无效的诉讼中，代理公司方获得了相应制度不能被视为基于年龄歧视的胜诉判决。
• 在多起汽车制造公司员工提出的，主张公司引入的延长退休年龄型工资封顶制构成不合理的歧视老年人、因违反《高龄者雇佣法》第4条之4第1款属无效制度的诉讼中，代理公司方获得了胜诉判决。
• 在由一家韩国航空公司劳动者提出的，主张公司引入的延长退休年龄型工资封顶制度构成不合理的歧视老年人，继而要求认定该灰度无效的诉讼中，代理公司方获得了相应制度不能被视为基于年龄歧视的法院判断。
• 在保险公司退休人员提出的，主张在未征得个别员工同意的情况下，仅通过变更就业规则引入的工资封顶制度应属无效的诉讼中，代理公司方赢得法院的重要判决，认定在不考虑对原告有利的退休年龄延长因素, 仅以工资减少为由就判定工资封顶制不利于员工的观点系不合理主张。

正常工资相关诉讼

• 在2013年举行公开听证会的最高法院全体合议庭正常工资案件中，代理公司获得了胜诉判决，认定劳动者根据扩大的正常工资范围要求公司支付额外法定津贴违反诚信原则。
• 在跨国汽车零部件制造公司的工会提出的，主张定期奖金和绩效奖金构成正常工资，并要求重新计算各种法定津贴，要求支付其差额的诉讼中，代理公司在一审、二审以及最高法院的终审中都均获得了胜诉判决。
• 在原告提出的，主张航空公司每小时飞行津贴和基本飞行津贴构成正常工资的诉讼中，代理公司在一审、二审以及最高法院的终审中均都获得了否定其属于正常工资的结果。此外，对于定期奖金包含在正常工资的主张，还在最高法院阶段获得了原告要求额外津贴违反了诚信原则的判决。

绩效奖金相关诉讼

• 在信用卡公司退休人员提出的，主张绩效工资包含在平均工资中，要求支付退休工资差额的诉讼中获得了获得了胜诉判决。
• 代表一家外国制药公司，基于对总部和韩国分公司激励制度的细致分析，代表公司主张该公司的激励措施不构成《劳动标准法》规定的工资，也不能计入平均工资，并获得了胜诉判决。

节假日津贴相关诉讼

• 在劳动者主张的代替节假日协议存在缺陷并要求公司支付额外节假日津贴的案件中，代理公司获得了全部胜诉判决。
• 在劳动者要求就节假日工作重复适用加班时间，额外索要加班津案件中，代理公司，获得了节假日工作不能重复适用加班加算部分为的最高法院全员合议庭胜诉判决。

因经营原因进行解雇相关诉讼

• 在制造公司作为重整计划的一部分进行重组时提出的解雇相关诉讼中，代理公司证明了由于紧迫的经营需要等因素，解雇的条件已得到满足，获得了胜诉。
• 在劳动者对汽车配件企业在经营危机中实施的裁员解雇提出的解雇无效诉讼中，代理汽车配件企业获得了其整理解雇已具备法定条件、属于正当解雇的胜诉判决。